汽车行业猎头公司排名：企业老板和企业未来的关系

一、汽车猎头公司排行榜前十：怎么看一个汽车企业有没有未来？

作为汽车行业，看一个企业有没有未来，就看两点：

第一，企业中的优秀人才是越来越多还是越来越少？

第二，企业中优秀人才的干劲是越来越大还是越来越小？

一个公司如果连有能力的人都留不住，永远不会有未来，组织的人才密度就是企业在市场上的竞争力。当然，你还得有能力把人才这个资产放大，一个企业如果不能让有能力的人动起来，就是对人才最大的浪费，体现出来的结果就是成本变高效率却在降低。一帮有能力的人在一起事情还做不好，这是一件很恼火的事，甚至你连原因都找不到。不管人才的多少还是干劲的大小，都是取决于企业家能否营造出一个积极向上的环境，在这个场里，好人都想来，人人都想好。

 二、汽车行业猎头公司前十名：企业老板无为，干部有为，基层无所不为

一个企业要做到老板无为，干部有为，基层无所不为，企业才能大有所为。

老板无为不是什么都不做，而是要做最有价值的事，把自己的价值体现在决策效率和战略效率上。

干部有为是指管理层要有作为，不能人浮于事，要对老板负责、对下属负责、对结果负责、对目标负责。基层无所不为是说员工要有奋斗精神，在战略的指引下，在组织的支撑下，在上级的带领下，兢兢业业完成本职工作，全力以赴达成既定目标。

汽车行业猎头公司资深猎头顾问的观点：国内的大部分民营汽车行业企业的高度基本都是由汽车行业企业老板的高度决定的，企业老板作为决策者，其发展的理念和思路一旦受限，将对企业的未来发展存在着致命性的约束。因此，中小民营企业想要打破这种局面，更多的要通过系统化的管理提升结合企业的实践去逐步摆脱企业对于老板的依赖。如同很多大的汽车、汽车零部件行业企业选择和汽车行业猎头公司合作释放人力资源的事务性工作，更投入到有价值的业务性工作中去时一样的道理。