新能源汽车行业猎头公司问鼎HR总监的招聘技巧宝典
1.8.3要点
l 有同事一起参加面试，你可以多一份对应聘者的宝贵意见。
l 感觉敏锐的前台接待员可以就应聘者的态度发表有价值的意见。
l 留出时间让应聘者问问题，如可能，带他们到办公室转一转。
l 候选人名单上的越少，填补空缺岗位花的时间越短。
l 不要让被面试者久等，也不要把面试时间拖得太长，因为他们是请假来参加面试的，时间太长，可能不太方便。
1.8.4确定面试者
面试者 | 需要考虑的因素 |
经理 新雇员的另一个上级。 | l 新雇员的所有上级都应参与面试，以免将来有的上级对新招雇员不满意。 l 通常经理的面试经验丰富，他会建议使用一些有效的面试技巧，同时也会提供有价值的参考意见。 |
同事 与新雇员工作密切相关的部门选派的代表。 | l 工作中与其他部门协作的部分所需要素应该由该部门的代表来评估。 l 该同事无权做最终决定，也无权与应聘者谈论工作待遇。 |
上级 你的上级，招聘决策人。 | l 如你面试经验不足，你的上级就希望也参与面试。 l 应聘者是否适合某一小组或部门，你的上级最有发言权。 l 一雇员被正式录用之前需要你的上级面试。 |
小提示31：避免面试被人打断。
小提示32：养足精神，面试时你才可以保持机警的头脑。
1.8.5安排面试时间
安排好备用面试日期和时间，以防应聘者不能按照你指定的时间参加面试。安排充裕的面试间隔时间，因为让应聘者相遇是很尴尬的事情。这会使他们紧张，不能正常发挥。如面试间隔时间安排得充裕，与一些应聘者谈得时间长一点也没关系，倘若应聘者迟到你也可以将原来的面试时间稍稍后延。面试间隔时间如充裕，你还可以有足够的时间详细记下对每个应聘者的印象，应聘者多的情况下，如没有详细记录，面试一结束，你对这一批应聘者的印象就可能会模糊一团，分辨不清。在面试前要做一短暂的休息，养足精神。
1.9落实面试地点
面试地点选择要慎重，因为面试地点的适当与否直接影响面试结果。面试是要选择最佳人选，但如果应聘者对面试地点感觉不舒服，就不能很好发挥，面试最后的结果也就不会尽如人意。
小提示33：在面试房间的门上贴出“请勿打扰”字样。
1.9.1选择面试地点
首先确定面试在哪里进行，在你工作的地方还是别的地方。如果在你工作的地方，是在办公室还是会议室？如果想要清静或保密，可以租用宾馆或其他公司的办公室。面试房间的气氛要让人感到放松，座位要舒适，光线不可太刺眼。
1.9.2注意面试地点的氛围
汽车行业猎头公司面试时，尽量避免分散注意力，努力让被面试者感到放松。这种面试氛围可以帮助被面试者充分地发挥自己的水平。
被面试者坐在较矮的椅子上会感到受到威胁
旁边的电脑屏幕会分散被面试者的注意力
中间打进来的电话会使面试中断
小提示34：向应聘者说明你希望他坐在哪里。
小提示35：为面试地点提供明确的指示牌。