汽车行业猎头公司推荐人选面试方法培训

汽车行业猎头公司推荐企业人力资源管理者通过专业的招聘面试方法学习，结合企业所在行业和发展阶段等内外部人才竞争动态趋势，持续提升招聘面试能力。2025年不分行业、不分国内外都“卷”得加剧的背景下，通过和汽车行业猎头公司排名前十合作引进中高端技术研发和销售管理类人才的企业越来越多，汽车行业猎头公司成为企业提升人才竞争力的重要渠道之一。

利用行为类实例来预测将来行为的好处

利用行为来预测行为时目标甄选法的基础，也是这种面试法之所以行之有效的关键。

n 消除了对应聘者经验的错误理解

作为一个目标甄选法的面试官，你只需要掌握如何去收集应聘者过去的和现在的行动。你不必掌握心理学方面的专业知识。

n 防止个人印象影响你的评估

你的评估是基于和工作相关的行为做出的，而不是个人影响、态度、感情和预感。

n 减少了应聘者用含糊不清的回答来“造假”的可能性

当你询问应聘者的过去的实际行为时，应聘者会难以隐藏信息。应聘者会明白该怎样提供实例，而不是一般的、含糊不清的表述或他们将来会怎么怎么样。

  对动机的面试

什么是动机?

工作和企业中的许多因素影响员工的满意度。你已经学习了行为类和技术知识类素质，以及帮助你收集有关应聘者“能不能做”的方法和技巧。但是应聘者“愿不愿做”呢？动机是关于“愿不愿做”的素质群，用来帮助你判断应聘者的喜好和工作与组织可以使他满意的地方之间的匹配程度。动机可以分为三类素质：

n 工作合适度

n 组织合适度

n 地点合适度

工作合适度

用来描述某项工作相关的活动和职责与导致个人满意的活动和职责之间的匹配程度，以及工作本身给人带来的满足感。

工作合适度在动机的三个素质中是最重要的。很明显，如果一个人对于工作成败紧密相关的某些活动和职责很感兴趣，那么他很可能会高兴地提到这些活动和职责，并愿意承担它们。相反，如果一个人讨厌某些活动和职责，那么他将可能去逃脱，或者敷衍了事。最终的结果是这个人会因为缺少工作合适度而离开组织。

组织合适度

用来描述一个组织的行事方式和价值观与能够导致个人满意的环境类型之间的匹配程度。

组织合适度偏重于描述组织的价值和行事方式。须知：工作合适度很高的应聘者不一定就喜欢组织的特点和环境。

地点合适度

用来描述应聘者对目标工作的地理位置所具有的特征和机会的满意程度。

当是否有工作调动是应聘者找工作的一个考虑因素时，对地点合适度的评估可以帮助你了解应聘者对工作地点的在意程度。举例来说，你雇来做分部经理的一个人将被派往位于一个大城市中心的分部。但是如果这个人喜欢在小城镇工作呢？在做出招聘决策之前，先了解他对工作地点是否在意是非常重要的。

在招聘过程中出现应聘者了解到他们可能工作的地方时就退出了应聘的例子并不鲜见。另外，调动工作地点后的雇员由于新地点并不适合它们的生活方式也可能辞职。在招聘过程中和应聘者讨论地点合适度将有助于减轻这些问题。

汽车行业猎头公司排名前十的猎头顾问团队，经过和9000多家企业合作得到的一点经验总结：企业人力资源管理者是人才进入企业的第一认知，只有专业、职业、敬业的HR才能够更好的吸引优秀高端的人才加盟团队。汽车行业猎头公司期待企业能够招募到更多双向奔赴的人才。